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[资讯].营业部新设提速券商一线人才告急

时间:2022-11-24 来源网站:金桔财经网

营业部新设提速 券商一线人才告急

营业部新设提速 券商一线人才告急 更新时间:2010-11-29 8:54:41 营业部扩张加剧人才荒,券商纷纷加大人才招聘力度 宋春雨/摄证券时报记者 桂衍民  本报讯 证券营业部新设加速导致国内券商人才告急。证券时报调查显示,截至今年8月,按照全国新增营业部1390家计算,证券行业仅服务于营业部的一线人员一项,至少需要补充人才缺口高达5.84万人。  营业部新设凸显人才短板  博得世纪管理顾问机构近日指出,新设营业部的大量增加,使得各大券商营业部层面的人才缺口骤然放大。  2008年5月,中国证监会放宽了券商新设营业部的资格条件,以鼓励券商发展营业网点。这一决定的实施,促使券商营业部数量在此后两年大幅度增加。来自权威部门的统计数据显示,截至2010年8月,全国范围内包括服务部翻牌、异地迁入和新设在内的新增券商营业部总数为1390家。  据记者了解,目前一家中型券商营业部人员的配备情况为:总经理1人、副总经理2人、交易部4人、中台7人、行政后勤2人、财务2人、客服人员20人、区域经理4人,合计不低于42人。以此为行业基准测算,新增1390家营业部就意味着新增一线员工5.84万人。  “缺的不是普通的人,是适合相应岗位的适当性人才。”博得世纪管理顾问机构高级讲师周志轩表示。周志轩以营业部总经理为例介绍,作为券商营业部总经理后备人才,不仅要正视角色转变,适应过渡期的心态调整,同时还应逐步掌握营业部总经理应具备的业务经营、综合管理与个人素养能力。  “要达到这些条件,并不是一件容易的事。如果没有专业培训机构对储备人才事先进行培训,储备人才即使强行上岗了也很难适应。”周志轩表示。  储备人才培训日益被重视  对券商一线人员的极度渴求同时体现在对券商对人才战略的关注上。近日举办的一个“券商战略发展及人才培养”研讨会,到场的国内券商多达40多家,不少券商副总裁带队出席。  另一家大型券商人力资源负责人介绍,现在要招到适合岗位的人才很难。比如,该公司早就打出以年薪100万招聘营业部总经理的广告,但应聘者中几乎没有合适的。“现在薪水对券商而言根本不是问题,问题是合适的人都是有经验的,他们考虑的不仅仅是薪水。”这位负责人说。  “基层人才是目前最为急需的群体,我们不但重视人才招募,更看重新进人才的培训。”与会一家券商人力资源负责人说。这位负责人介绍,该公司去年以来新增营业部10家,目前人才缺口很大,尽管已经从总部和老营业部抽调了一批人员先行支援,但由于新招聘的人员成长缓慢,培训体系尚不完善,快速上岗的人非常有限。  为了让新人迅速成长,不少券商纷纷将目光投向专业培训机构。据悉,包括国泰君安、广发证券、招商证券、方正证券在内等30多家券商营业部已经与第三方专业培训机构建立合作,正在对新员工进行“火线装备”。  作者:桂衍民 声明:本频道资讯内容系转引自合作媒体及合作机构,不代表自身观点与立场,建议投资者对此资讯谨慎判断,据此入市,风险自担。

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